🟢 Resumen de la Reforma Laboral en Colombia (junio 2025)

 

🟢 Resumen de la Reforma Laboral en Colombia (junio 2025)

1. Recargos por jornadas especiales

• La jornada nocturna comenzará a las 7 p.m. (antes 9 p.m.) con recargo del 35 %, efectivo seis meses tras la sanción de la ley 

• El recargo por trabajo en domingos y festivos será progresivo: 80 % en 2025, 90 % en 2026 y 100 % en 2027 (actualmente 75 %) .

2. Contratos: estabilidad reforzada

• El contrato a término indefinido es ahora la norma general.

• Los contratos a término fijo no podrán superar los 4 años, pasado ese periodo se convertirán automáticamente en indefinidos 

3. Aprendices del SENA y formación profesional

• Los aprendices tendrán contratos laborales con salario de 75 % del mínimo en etapa lectiva y 100 % en práctica, además de afiliación a salud, pensión, ARL, primas y vacaciones.

• Las empresas que no los contraten enfrentarán multas de hasta 1,5 salarios mínimos 

4. Teletrabajo y conectividad

• Para trabajadores remotos con ingresos de hasta dos salarios mínimos, se implementa un auxilio de conectividad de 200.000 COP mensuales, incluido en prestaciones

5. Protección para sectores vulnerables

• Los trabajadores domésticos y las madres comunitarias deberán contar con contrato escrito y acceso a prestaciones sociales 

• También se crean mecanismos para artistas, deportistas e internos médicos, quienes recibirán salario mínimo y cobertura social 

6. Regulación del trabajo en plataformas

• Los repartidores y trabajadores de apps (Rappi, etc.) deberán estar cubiertos por salud, pensión y ARL.

• Cuando haya subordinación, aplicará el Código Sustantivo del Trabajo. En caso de ser autónomos, las plataformas cubrirán el 60 % de la seguridad social y el trabajador el 40 % 

7. Jornada laboral y horas extras

• Se establece una jornada máxima de 8 horas diarias y 42 horas semanales, como máximo en seis días con un día de descanso 

• No se requerirá permiso del Ministerio para horas extras, pero sí un registro obligatorio

8. Facilidades para jóvenes, mujeres y personas mayores

• Se ofrecerá un subsidio del 25 % del salario mínimo durante seis meses por cada nuevo empleo para jóvenes, mujeres y personas mayores de 50, mientras la tasa de desempleo supere el promedio OCDE 

• Además, las empresas deben vincular personas con discapacidad: mínimo 2 por cada 100 empleados, y uno adicional por cada 100 según escala

9. Licencias y bienestar

• Se reconocen licencias remuneradas por citas médicas, emergencias familiares, compromisos escolares y para quienes padecen condiciones como endometriosis

• También habrá incentivos, como días libres por uso de bicicleta (cada 6 meses), y se permite la entrada de mascotas con certificación psiquiátrica 

✅ Conclusión

La reforma representa un cambio transformador en la legislación laboral: estabiliza empleos, amplía coberturas y moderniza el marco laboral para modalidades emergentes. Sin embargo, ha generado preocupación en sectores productivos, que advierten sobre posibles costos adicionales y riesgos de formalización forzada.

---